何の自慢にもならないが、私には、男のプライドを傷つける才能がある（遺伝です）。
- 相手の論の矛盾を突く
- 事情を推し量らず、正論ばかりを主張する
- 弱いところをわざわざ攻める
これさえ押さえれば、男のプライドはズタズタ。「男は論理的、女は感情的」とされている中、論理で女に潰されるんだから、それはそれは辛いだろう。「尻尾巻いて逃げる」男を、これまで何度見たことか。。。
しかし！男のプライドを潰したところで、私には何の得もない。喧嘩には勝てたとしても、その関係ごと失ってしまう。未来のある喧嘩をするには、守るべき作法があるのだ。
と、こういうことを書くのには背景がある。私はある人物を、「未来のある喧嘩」に導きたいのだ。
その人は会社の同僚（女性）。先日私が、会社に対する不満を口にしたところ、その人の心に火がついてしまい、ことあるごとに吠え、「内部告発したい」などと穏やかでない。しかし、このままほっとくと「未来のない喧嘩」になりそうなのだ。
そこで私は考える。会社における、喧嘩の作法とは何か。。。
- 相手の論の矛盾を突く→×
- 事情を推し量らず、正論ばかりを主張する→×
- 弱いところをわざわざ攻める→×
男と女の喧嘩も、会社との喧嘩も、やっちゃいけないことは同じ。喧嘩したいんじゃなくて協力したいんだから、
・論の正しさよりも、共感ポイントを探す
・正論ばかり主張せず、双方の事情を推し量る
・弱いところを見せ合い、協力できる方法を考える
これだ。双方がこういう想いでないと、「未来のある喧嘩」なんてできない。しんどいプロジェクトにただ、潰されてしまうだけだ。
まっ、元々は、同僚の人間関係をぶち壊すほど、しんどいプロジェクトを立ち上げた会社に責任がある。喧嘩や内部告発を通して、チームが育てばそれで良いのか？？？
